Jurnalis24detik.com.| Muara Wahau, Kutai Timur – Mengantar istri berobat ke rumah sakit justru berujung sanksi Surat Peringatan (SP) 1? Itulah yang dialami Samsul, karyawan di Afdeling LA Melenyu 2, DSN Group, pada Kamis pagi, 8 Oktober 2026. Kasus ini memicu pertanyaan serius: apakah aturan diterapkan secara manusiawi, atau justru digunakan untuk menekan karyawan yang vokal?
KRONOLOGI: Surat Sudah Diberikan, Tapi Tetap Dihukum
Samsul dipanggil Mandor Ferdyan usai apel pagi dan menerima SP 1 dengan alasan tidak masuk kerja selama dua hari tanpa pemberitahuan. Padahal, menurut penjelasannya:
“Sebelum berangkat mengantar istri kontrol ke RS Medika Sangatta, surat kontrol rumah sakit sudah saya serahkan melalui anak saya kepada Asisten Afdeling LA, Andika, dan beliau menerimanya langsung. Jadi kenapa dikatakan tidak ada pemberitahuan?”
Fakta sederhana ini saja belum diklarifikasi oleh pihak manajemen sebelum sanksi dijatuhkan.
TANPA PEMERIKSAAN, KEPUTUSAN DIAMBIL SEPIHAK!
Pertanyaan paling mendasar: apakah manajemen sudah mendengar sisi karyawan sebelum menjatuhkan hukuman?
“Kalau memang saya salah, saya siap menerima sanksi. Tapi jangan keputusan hanya berdasarkan laporan satu pihak. Cek saja siapa yang menerima surat itu? Apakah benar diterima atau tidak? Itu mudah dibuktikan,” tegas Samsul.
Jika surat kontrol benar-benar sudah diserahkan, maka ada dua kemungkinan: informasi tidak sampai ke atasan, atau sengaja diabaikan. Keduanya sama-sama mencerminkan kelemahan serius dalam sistem pengelolaan perusahaan.
“SAYA DICARI KESALAHAN” DUGAAN TERSembunyi
Yang membuat kasus ini semakin mengkhawatirkan adalah pernyataan Samsul yang menduga SP 1 ini bukan sekadar soal absensi:
“Saya menduga ada pihak yang tidak senang karena saya kerap menyampaikan hal-hal yang kurang beres di tempat kerja. Saya khawatir SP 1 ini adalah langkah awal dicari-cari kesalahan, lalu diberi sanksi bertahap sampai akhirnya saya dikeluarkan tanpa alasan yang jelas.”
Jika dugaan ini benar, maka ini bukan lagi soal kedisiplinan, melainkan pembungkaman suara kritis di lingkungan perusahaan.
KEPEDULIAN YANG HANYA DI DEPAN MATA?
Samsul juga menyampaikan kerinduannya pada sikap yang selama ini ditunjukkan Mandor Ferdyan maupun Asisten Andika terhadap kondisi kesehatan istrinya yang terlihat peduli dan memahami. Namun setelah kejadian ini:
“Saya mulai mempertanyakan semuanya. Jangan sampai di depan terlihat baik, tapi di belakang justru dicari-cari kesalahannya. Itu yang paling menyakitkan.”
5 PERTANYAAN TERBUKA UNTUK MANAJEMEN DSN GROUP
Redaksi mendorong pihak perusahaan untuk menjawab secara terbuka:
No Pertanyaan
Apakah benar surat kontrol rumah sakit sudah diterima Asisten Andika? Dimana buktinya?
Apakah Samsul didengar dan dikonfirmasi sebelum SP 1 diberikan?
Apakah mendampingi istri berobat dikategorikan sebagai pelanggaran berat yang layak mendapat SP 1 langsung?
Mengapa laporan satu pihak lebih diutamakan daripada pembuktian dua sisi?
Apakah ada jaminan Samsul tidak akan “dicari kesalahan” di kemudian hari?
SERUAN: ATURAN ADALAH UNTUK KEMANUSIAAN, BUKTU MENINDAS
“Saya tidak minta perlakuan khusus. Saya cuma minta keadilan. Tunjukkan aturan apa yang saya langgar. Kalau saya salah, saya siap. Tapi kalau tidak, cabut SP 1 itu dan perbaiki sistemnya,” ujar Samsul dengan tegas namun tenang.
Redaksi Sorotberitanasional.id menegaskan:
“Aturan perusahaan memang harus ditegakkan. Tapi aturan yang benar adalah yang melindungi bukan yang menindas karyawan yang sedang berjuang merawat keluarganya. Jangan sampai kebijakan terasa lebih kejam daripada kemanusiaan itu sendiri.”
Catatan Redaksi
Hingga berita ini diterbitkan, redaksi belum memperoleh tanggapan dari Mandor Ferdyan, Asisten Andika, maupun manajemen Swakarsa Melenyu 2/DSN Group. Ruang klarifikasi dan hak jawab tetap terbuka seluas-luasnya. Redaksi akan menunggu penjelasan resmi dari pihak perusahaan sebelum menarik kesimpulan akhir.
Tim Investigasi
Muara Wahau
